Coaching

Was ist nicht schon alles über Coaching geschrieben, gesprochen und publiziert worden? Von Voll-, Semiprofessionals und solchen, die es sein wollen. Bitte nicht auch hier wieder!

Keine Angst, wir werden diese Positionen nicht einfach wiederholen, denn – wir unterstützen Menschen auf ihren Wegen schon seit so langer Zeit, da gab es den Begriff des Coaching noch gar nicht. Wir sahen und sehen uns vielleicht eher als Lotsen, als Scouts oder Ratgeber. Jedenfalls engagieren wir uns für Ihre gegenwärtigen Fragestellungen mit ganzem Herzen. Besondere Übung haben wir beim Coaching in den Bereichen:

  • Arbeitsplatzsuche,
  • Wechsel des Arbeitsplatzes (die ersten 100 Tage im neuen Job),
  • Karriereentwicklung,
  • Start-Up Begleitung und
  • allgemeine Persönlichkeitsbildung

erlangt. Hier handeln wir nach den Prinzipien:

  • ein geschützter Raum wird für den Coachingprozess geschaffen,
  • wir sind seriöse Partner,
  • es gibt ein Recht auf Schweigen,
  • es gibt keine Diktat der Effektivität im Prozess,
  • jeder / jeder Person hat ihre unschätzbaren und individuellen Signaturstärken,
  • wir sind unabhängig – und
  • wir erzählen / empfehlen nur die Handlungen, die für uns selbst auch plausible sind.

Potenziale ausbauen, Signaturstärken erkennen, Klarheit gewinnen!

Entscheidungen in komplexen Problemlagen treffen ist wirklich nicht einfach – in keiner Lebensphase. Mit einem individuell, personenbezogenen und situativ abgestimmten Coaching können Ihre Entscheidungen klarer und sicherer werden.

Geleitet werden wir dabei u. a. durch die Impulse der ‚Positiven Psychologie‘ nach Martin Seligmann. Seit einiger Zeit wird unsere Arbeit auch durch die Erkenntnisse der modernen Neurobiologie ergänzt. Das macht die ganze Sache noch einen Tick spannender.

Ein Statement sei an dieser Stelle noch erlaubt. Wir sind überzeugt davon, dass die ‚Wertediskussion‘ bereits beendet ist. Es geht viel mehr um Tugenden – die glaubwürdige Umsetzung von Werten! Also lassen Sie uns mehr über tugendhaftes Handeln, über glaubwürdige Darsteller – keine Schauspieler – reden und solche Ansätze wie ‚Spinning‘ in der Kommunikation oder die ‚Spieletheorie‘ beiseite räumen.

Wir freuen uns auf den ersten Kontakt mit Ihnen. Rufen Sie einfach an oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Auf Bald.

Matthias C. J. Dannhorn