Fachkräfte zu gewinnen wird für Unternehmen in Deutschland zunehmend schwieriger. Flexible Teilzeitausbildungs modelle sind eine gute Option sich beim Wettbewerb um die besten Köpfe best möglich zu positionieren. Denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt nicht nur im normalen Arbeitsverhältnis, sondern auch in der beruflichen Ausbildung immer mehr an Bedeutung. Insbesondere Frauen werden durch familiäre Verpflichtungen oft an einer qualifizierten Berufsausbildung gehindert. 2009 waren von rund 909.000 Auszubildenden im IHK-Bereich ledig lich rund 360.000 Frauen. Aber auch Väter wollen sich immer stärker bei der Betreuung ihrer Kinder engagieren und es steigt die Anzahl der Familien, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Eine Teilzeitausbildung bietet den Betroffenen die Möglichkeit, familiäres und berufliches Engagement miteinander in Einklang zu bringen und sich dadurch als künftige Fachkraft für das ausbildende Unternehmen zu bewähren.
Formelle Voraussetzungen der Teilzeitausbildung
Ermöglicht wird die Teilzeitausbildung durch die Novellierung des Berufsbil dungsgesetzes (BBiG) im Jahr 2005. Gemäß § 8 Abs. 1 BBiG kann die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit in der Aus bildung unter bestimmten Voraussetzun gen gekürzt werden. Die formalen Hürden sind dabei bewusst niedrig angesetzt: Voraussetzung ist ein gemeinsamer Antrag von Auszubildenden und Ausbilder bei der IHK und ein berechtigtes Interesse an der Verkürzung der täglichen oder wöchentli chen Arbeitszeit. Von einem berechtigten Interesse wird dann ausgegangen, wenn Auszubildende beispielsweise eigene Kin der oder pflegebedürftige nahe Angehö rige zu betreuen haben. Das angestrebte Ausbildungsziel muss aber auch in der verkürzten Zeit erreicht werden können. Gegebenfalls kann die Gesamtdauer der Ausbildung hierfür verlängert werden, zum Beispiel von drei auf vier Jahre. Liegen die genannten Voraussetzungen vor, besteht bei Einvernehmen der Vertragsparteien ein Anspruch gegenüber der IHK, das Ausbil dungsverhältnis auch mit einer verkürzten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit einzutragen.
Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit
Eine gesetzlich festgelegte Untergrenze für die Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit gibt es nicht. Maßgeblich ist, ob die Auszubildenden auch in der verkürzten Arbeitszeit mit den wesentlichen Betriebsabläufen vertraut gemacht und hinreichend in die betrieb liche Praxis eingebunden werden können. Denn der Inhalt der Ausbildung bleibt gleich, er wird lediglich in eingeschränkter wöchentlicher oder täglicher Ausbildungs zeit vermittelt. Betriebe erhalten dadurch die Möglichkeit, Ausbildung zeitverkürzt anzubieten, orientiert an den branchenüb lichen Arbeitszeiten. Dabei sind unter schiedliche Modelle denkbar, die jeweils unter Berücksichtigung der gegenseitigen Belange mit der zuständigen IHK abge stimmt werden können. Beachtet werden muss allerdings, dass der Berufsschulun terricht sowie überbetriebliche Unter weisungen nicht gekürzt werden können. Grundsätzlich kann jeder Beruf in jedem Unternehmen im Rahmen des Dualen Sys tems auf diese Weise organisiert werden. Die Auszubildenden absolvieren unter diesen Voraussetzungen eine vollwertige Berufsausbildung.
Organisation und Durchführung Chance und Herausforderung
Für Betrieb und Auszubildende ist in der Vorbereitung und der Durchführung oft organisatorische Hilfe erforderlich. Das IHK-Netzwerk bietet Beratungsstellen zu Teilzeitausbildung. Ausbildungsberater in formieren qualifiziert über Möglichkeiten, helfen bei der Stellensuche und werden vermittelnd tätig. Darüber hinaus gibt es bereits seit Januar 2005 in gemeinsamer Trägerschaft der Handwerkskammern (HWK) und Industrie- und Handelskam mern (IHK) in Schleswig-Holstein eine umfassende Beratungsstelle, die sich für innovative Teilzeitausbildungsmodelle einsetzt, gefördert durch das Ministerium für Wissenschaft, Wirtschaft und Verkehr des Landes Schleswig-Holstein und den Europäischen Sozialfonds (ESF).
Chancen und Herausforderungen
Die Teilzeitausbildung bietet für beide Vertragsseiten Vorteile: Das Unternehmen wird als familienfreundlicher Betrieb für viele Auszubildende und auch für Fachkräfte attraktiver und gewinnt einen gut organisierten, zielstrebigen Auszu bildenden. Ausbildungsabbrüche wegen veränderter familiärer Bedingungen können verhindert werden, wodurch be reits investiertes Ausbildungsengagement nicht verloren geht. Finanzielle Nachteile entstehen im Übrigen nicht, da der Betrieb die Ausbildungsvergütung der verkürzten Arbeitszeit anpassen kann. Für Betroffene besteht die Möglichkeit, sich trotz familiä rer Verpflichtung beruflich zu qualifizieren. 2009 lag der Anteil der Teilzeitausbil dungsverträge im IHK-Bereich zwar noch bei unter 1%. Die Teilzeitausbildung ist aber langfristig eine Chance, mehr Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Die IHK-Organisation wird sich deshalb auch weiter dafür stark machen, die Möglichkeit der Teilzeitausbildung in der Öffentlichkeit zu kommunizieren und die Unternehmen bei der passgenauen Gestaltung von flexiblen Ausbildungszeit modellen zu unterstützen.
Dr. Birgit Maria Lachenmaier
Dr. Esther Hartwich
_______________________________________________
Der Artikel erscheint mit freundlicher Genehmigung des Deutschen Industrie und Handelskammertages e.V. (DIHK),
zu lesen war der Text auch im Berufsbildungsbericht 2011. Herzlichen Dank an die Autorinnen und an den DIHK.
Link zur Hauptseite des DIHK,
Link zu den Publikationen des DIHK’s